桐乡市供销社本着对员工“优选、优培、优用”的原则，于11月26日至11月29日，对两年内新进员工开展了为期三天的培训。本次培训首次采用新的教学手段和方式，成为这次培训的亮点。

一是教师“新”。本次培训的授课老师没有从系统外邀请专家，而是充分利用本社自己的“土专家”——各授课老师均是在各条线上工作多年的行家里手，老师们通过几十分钟把几十年工作积累的丰富经验与学员们分享，既弥补了学员们实际工作经验欠缺的“短板”，又大大节约外聘教师费用，对开展经常性培训具有较强的指导意义。

二是内容“新”。培训内容除各条线的基本理论知识外，还有各条线上具有影响意义的生动案例。授课老师以实践工作为例剖析深奥的理论知识，使理论知识融汇于实际工作经验中，更加通俗易懂，易于学员消化吸收。一些条线还通过现场示范或者布置课后作业等加深学员们对理论知识的理解和掌握。

三是模式“新”。本次培训除了课堂教学外，还安排了现场教学，组织学员实地参观，使学员们对基层一线工作有了更加直观立体的感受。此外，还设计了七位新招录的基层社主任助理的自我风采展示环节，与市社领导、基层供销社主任以及授课老师进行双向沟通、互动，不仅增强了课堂趣味性，还利于知识传播和分享，营造了良好的学习氛围。